2027년 최저임금, 계산기 두드려보니 내 월급이 보였다
생활/문화 · 2026-10-16 · 3분 읽기
얼마 전 회사 동료가 "내년에 최저임금 오른다던데, 나랑 상관있나?" 하고 물어봤다. 정규직이니까 상관없다고 생각했는데, 막상 찾아보니 그렇지 않았다.
아르바이트생은 물론이고 신입사원, 심지어 일부 경력직 초봉까지 최저임금 기준에 걸려 있는 경우가 생각보다 많았다.
2027년 최저임금은 올해(1만320원)보다 3.7% 오른 시간당 1만700원으로 확정됐다.
그런데 이 숫자가 내 월급명세서에 실제로 어떻게 반영되는지는, 직접 계산해보지 않으면 알기 어렵다.
찾아보니 이번 결정 과정부터가 쉽지 않았다.
최저임금위원회는 지난달 14일 정부세종청사에서 제14차 전원회의를 열고 이 안을 의결했는데, 노동계와 경영계가 12차례나 수정안을 주고받으며 줄다리기를 벌였다고 한다. 결국 노사 합의에는 실패했고, 위원 27명의 표결로 결론이 났다.
시급 1만700원, 월급으로 환산하면 얼마일까 1만700원이라는 시급만 보면 와닿지 않을 수 있다.
주 40시간, 유급주휴시간을 포함한 월 209시간 기준으로 환산하면 월급은 223만6,300원이다.
올해보다 월 약 7만9,420원 더 받는 셈이다.
계산해보니 하루 8시간씩 일하는 경우 일당으로는 약 8만5,600원 수준이다.
주의할 점은 이 금액이 '최저 기준'이라는 것이다.
최저임금법 제28조에 따르면 이보다 적게 지급한 사업주는 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있다.
실제로 기준에 못 미치는 임금을 받고 있다면 고용노동부 노동포털(labor.moel.go.kr)에 진정서를 내거나, 관할 지방고용노동청 또는 고객상담센터(1350)에 문의하면 된다.
반대로 말하면, 내 월급이 이 기준에 못 미치는지 아닌지부터 확인하는 게 먼저다.
왜 이렇게 늦게, 이렇게 적게 올랐나 인상률 3.7%는 숫자만 보면 낮아 보이지 않는다.
하지만 최근 흐름과 비교하면 이야기가 달라진다.
2023년 5.0%였던 인상률은 2024년 2.5%, 2025년 1.7%, 2026년 2.9%로 2% 안팎에 머물렀다.
3%대로 올라선 건 4년 만이다.
최저임금위원회에 따르면 올해 심의는 지난 3월 고용노동부 장관의 심의 요청 이후 14차례 전원회의를 거치며 유난히 진통을 겪었다.
노동계는 올해보다 16.3% 오른 1만2,000원을 최초 요구안으로 냈고, 경영계는 동결에 가까운 1만320원을 내놨다.
공익위원들이 심의촉진구간(1만600원~1만860원)을 제시했지만 끝내 합의는 불발됐고, 표결 결과 경영계 안인 1만700원이 채택됐다.
노동계는 "최근 3년간 평균 인상률이 물가상승률 평균에도 못 미쳐 실질임금 손실을 만회하기엔 부족하다"는 입장이고, 소상공인 쪽에서는 지불 능력 한계를 이유로 행정소송까지 검토 중이라고 한다. 양쪽 입장이 팽팽하다 보니, 이 숫자 하나에도 생각보다 많은 사정이 얽혀 있다는 걸 알게 됐다.
내 월급은 최저임금 기준을 넘고 있을까 가장 확실한 방법은 고용노동부 최저임금 모의계산기를 이용하는 것이다.
근무시간이 주 40시간과 다르거나 수당 구성이 복잡한 경우에는 직접 암산하기보다 이 계산기를 쓰는 편이 안전하다.
최저임금은 2027년 1월 1일부터 모든 사업장에 적용된다. 노동부 장관은 고시 시한인 다음 달 5일까지 최종 확정해 고시해야 하고, 고시 이후 노사 양측에는 10일간 이의 신청 기간이 주어진다.
이번 최저임금안의 영향을 받는 근로자는 조사 기준에 따라 66만 명에서 최대 297만8,000명으로 추정된다고 한다.
계산해보니 나는 다행히 기준을 넘고 있었지만, 주변에 아르바이트를 하는 친구나 소규모 사업장에 다니는 지인이 있다면 한 번쯤 같이 확인해보는 게 좋을 것 같다.
2027년이 되기 전에, 내 월급명세서부터 한번 열어보는 건 어떨까.
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